de banenmotor voor zij-instromers

informatie voor bedrijven

Wat is de banenmotor?
Met het project zij-instroom (werktitel "Banenmotor") willen de opleidingsbedrijven InstallatieWerk Achterhoek-Rivierenland, Schilder^sCOOL Nijmegen (binnenkort 'Schildersvakopleiding Nijmegen'), Bouwmensen Nijmegen en ROC Nijmegen (De Technische) in een samenwerkingsverband kandidaten die werkzoekende zijn of dreigen werkloos te worden via dit project opleiden en/of omscholen. Doel is om hen kansen te bieden een baan te vinden in de techniek.

Welk profiel dienen onze kandidaten te hebben?

• Sterke motivatie om een vak te leren
• Affiniteit met technische beroepen
• Willen investeren in zichzelf
• Afspraken nakomen
• Opdrachten en instructie willen aannemen
• Fysiek in orde zijn
• Kunnen werken in een team
• Voldoende beheersing van de Nederlandse taal
• Representatief en communicatief
• Geen hoogtevrees (bij een keuze voor schilderen en timmeren)
• Fulltime beschikbaar
• Zelfstandig naar het opleidingsbedrijf en school kunnen komen

Opleidingstrajecten; er is een keuze uit 2 trajecten: <zie onderaan schematisch weergegeven>

1. Traject “Leren/werken in BBL”
   ​3 weken: 3 dagen per week training
   1 week: fulltime 3 dagen training en 2 dagen VCA cursus met afsluitend een examen
   8 weken: fulltime 3 dagen per week training en 2 dagen per week proefperiode
   1 jaar: fulltime BBL leer-arbeidscontract: 1 dag per week opleiding BBL en 4 dagen per week betaald werken 
   
   Dit traject biedt in totaal 83 dagen training, 16 dagen proefplaatsing en 160 dagen werk
   
   
2. Traject “Kortste weg naar werk”
   3 weken: 3 dagen per week training
   1 week: fulltime 3 dagen training en 2 dagen VCA cursus met afsluitend een examen
   4 weken: fulltime 3 dagen per week training en 2 dagen een proefplaatsing (mogelijk)
   12 weken: fulltime werken in proefperiode
   Minimaal 6 maanden: fulltime betaald werken met arbeidscontract 
   
   ​Dit traject biedt in totaal 31 dagen training, 68 dagen proefplaatsing en 100 dagen werk

Tijdens de trainingsweken en proefperiode behoudt de kandidaat zijn/haar uitkering.

​Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen met SROI kandidaten
Voor de proefplaatsingen en werkcontracten zoeken wij bedrijven die de zij-instromers een (tijdelijke) baan willen bieden.

Zoals u bovenstaand heeft kunnen lezen krijgen de kandidaten een passend traject aangeboden. Na hun trainingsdagen en VCA cursus zoeken wij voor hen een bedrijf (schilders-/elektrotechnisch-/installatie- of bouwbedrijf) waar zij aan de slag kunnen.
Heeft u een (leer-)werkplaats beschikbaar?
Neemt u dan contact op met de projectleider Anita Friebel; info@afriebel.nl of 06-54345226

Voor het zoeken naar werk (of een proefplaatsing) werkt de Banenmotor nauw samen met het Stimuleringsfonds Leren/Werken Nijmegen.
Ook het uitzendbureau voor bouw en techniek Vakmasters Oss-Nijmegen is één van onze partners om voor zij-instromers werk te vinden

​VOORSELECTIE EN KEUZE VAN HET JUISTE BEROEP:

​2 KEUZE-TRAJECTEN MET WERKGARANTIE:

terug