De Technische
  • home
  • Algemeen
    • Wat is De Technische?
    • Wie zijn wij?
    • Kennismaken met de Technische
    • Visie en Missie
  • SCHOLING
    • Onze opleidingen
    • Opleiding Technisch Projectbegeleider
    • Cursussen en trainingen >
      • Timmeren
      • Elektrotechniek
      • Installatietechniek
      • Schilderen
      • Arbo, veiligheid en regelgeving
      • Duurzame energie
      • Koudetechniek
      • Overige dienstverlening
  • Bedrijven
    • Informatie voor bedrijven
    • Leden de Technische Onderneming
  • PROJECTEN EN ACTIVITEITEN
    • Nieuws
    • Samenwerken in de Bouw
    • VCA-week
  • Contact
    • Vacatures
  • home
  • Algemeen
    • Wat is De Technische?
    • Wie zijn wij?
    • Kennismaken met de Technische
    • Visie en Missie
  • SCHOLING
    • Onze opleidingen
    • Opleiding Technisch Projectbegeleider
    • Cursussen en trainingen >
      • Timmeren
      • Elektrotechniek
      • Installatietechniek
      • Schilderen
      • Arbo, veiligheid en regelgeving
      • Duurzame energie
      • Koudetechniek
      • Overige dienstverlening
  • Bedrijven
    • Informatie voor bedrijven
    • Leden de Technische Onderneming
  • PROJECTEN EN ACTIVITEITEN
    • Nieuws
    • Samenwerken in de Bouw
    • VCA-week
  • Contact
    • Vacatures

Click here to edit.

de banenmotor voor zij-instromers

informatie voor bedrijven

Wat is de banenmotor?
Met het project zij-instroom (werktitel "Banenmotor") willen de opleidingsbedrijven InstallatieWerk Achterhoek-Rivierenland, Schilder^sCOOL Nijmegen (binnenkort 'Schildersvakopleiding Nijmegen'), Bouwmensen Nijmegen en ROC Nijmegen (De Technische) in een samenwerkingsverband kandidaten die werkzoekende zijn of dreigen werkloos te worden via dit project opleiden en/of omscholen. Doel is om hen kansen te bieden een baan te vinden in de techniek.

Welk profiel dienen onze kandidaten te hebben?
  • Sterke motivatie om een vak te leren
  • Affiniteit met technische beroepen
  • Willen investeren in zichzelf
  • Afspraken nakomen
  • Opdrachten en instructie willen aannemen
  • Fysiek in orde zijn
  • Kunnen werken in een team
  • Voldoende beheersing van de Nederlandse taal
  • Representatief en communicatief
  • Geen hoogtevrees (bij een keuze voor schilderen en timmeren)
  • Fulltime beschikbaar
  • Zelfstandig naar het opleidingsbedrijf en school kunnen komen

Opleidingstrajecten; er is een keuze uit 2 trajecten: <zie onderaan schematisch weergegeven>
  1. Traject “Leren/werken in BBL”
    ​3 weken: 3 dagen per week training
    1 week: fulltime 3 dagen training en 2 dagen VCA cursus met afsluitend een examen
    8 weken: fulltime 3 dagen per week training en 2 dagen per week proefperiode
    1 jaar: fulltime BBL leer-arbeidscontract: 1 dag per week opleiding BBL en 4 dagen per week betaald werken 

    Dit traject biedt in totaal 83 dagen training, 16 dagen proefplaatsing en 160 dagen werk

  2. Traject “Kortste weg naar werk”
    3 weken: 3 dagen per week training
    1 week: fulltime 3 dagen training en 2 dagen VCA cursus met afsluitend een examen
    4 weken: fulltime 3 dagen per week training en 2 dagen een proefplaatsing (mogelijk)
    12 weken: fulltime werken in proefperiode
    Minimaal 6 maanden: fulltime betaald werken met arbeidscontract 

    ​Dit traject biedt in totaal 31 dagen training, 68 dagen proefplaatsing en 100 dagen werk

Tijdens de trainingsweken en proefperiode behoudt de kandidaat zijn/haar uitkering.

​Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen met SROI kandidaten
Voor de proefplaatsingen en werkcontracten zoeken wij bedrijven die de zij-instromers een (tijdelijke) baan willen bieden.

Zoals u bovenstaand heeft kunnen lezen krijgen de kandidaten een passend traject aangeboden. Na hun trainingsdagen en VCA cursus zoeken wij voor hen een bedrijf (schilders-/elektrotechnisch-/installatie- of bouwbedrijf) waar zij aan de slag kunnen.

Heeft u een (leer-)werkplaats beschikbaar?
Neemt u dan contact op met de projectleider Anita Friebel; info@afriebel.nl of 06-54345226

Voor het zoeken naar werk (of een proefplaatsing) werkt de Banenmotor nauw samen met het Stimuleringsfonds Leren/Werken Nijmegen.
Ook het uitzendbureau voor bouw en techniek Vakmasters Oss-Nijmegen is één van onze partners om voor zij-instromers werk te vinden


Picture
Picture

​VOORSELECTIE EN KEUZE VAN HET JUISTE BEROEP:

Picture

​2 KEUZE-TRAJECTEN MET WERKGARANTIE:

Picture
terug
Powered by Create your own unique website with customizable templates.